Стили общения в соционике

Группировка строится на пересечении двух юнговских дихотомий: вертности (экстраверсия или интроверсия) и оценки (логика или этика). Это другая пара признаков, чем у соседней малой группы «Темпераменты»: там вторая ось — уклад (рациональность или иррациональность). Логики-экстраверты образуют деловой стиль, логики-интроверты — хладнокровный, этики-экстраверты — страстный, этики-интроверты — душевный.

Стиль не оценивает качество общения, а описывает его природную форму: сдержанность хладнокровного типа — не холодность, а напор страстного — не агрессия. Знание своего и чужого стиля особенно полезно в команде и в личных отношениях: оно объясняет разницу в темпе сближения и помогает не принимать естественную дистанцию собеседника за личную неприязнь.